1 Ocak 2026 itibarıyla Türkiye’de net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu dönem, sadece ücret artışlarıyla değil; GSS prim oranının %6’ya yükseltilmesi ve SGK tavan katsayısının 9 kata çıkarılması gibi yapısal reformlarla işgücü maliyetlerini kökten değiştirmiştir. İşverenler için maliyet, sektörüne göre 40.000 TL bandına yaklaşırken, stajyer ücretleri ve borçlanma maliyetleri de %27 oranında artmıştır.
2026 Parametrelerine Hızlı Bakış:
- Net Asgari Ücret: 28.075,50 TL (AGİ’siz, Vergi Dışı)
- İşverene Toplam Maliyet: 39.604,63 TL (Standart teşvikli)
- SGK Tavanı (SPEK Üst Sınırı): 297.270,00 TL (7,5 kattan 9 kata revize)
- GSS Primi: 1.981,80 TL (%100 artış)
- Yasal Stajyer Maaşı (Lise/Üni): 8.422,65 TL
Not: Birçok işletme ve İK yöneticisi sadece asgari ücret artış oranına (%27) odaklanarak bütçe yapıyor. Bu büyük bir hatadır. 2026’daki asıl “gizli maliyet”, SGK Tavanının 9 kata çıkarılmasıdır. Eğer bordronuzda brüt maaşı 250.000 TL üzeri olan beyaz yakalı personeliniz varsa, bu personeller için daha önce ödemediğiniz SGK primlerini artık ödeyeceksiniz. Ayrıca, hizmet sektöründeyseniz 5 puanlık teşvik indiriminin 2 puana düşme riskini nakit akış tablolarınıza mutlaka işleyin.
2026 Asgari Ücret Brüt, Net ve Kesintiler
Gelir Vergisi Kanunu (GVK) Md. 23 gereği, asgari ücretin tamamı Gelir ve Damga Vergisinden istisna tutulmaya devam etmektedir. Bu, brüt artışın nete daha yüksek oranda yansımasını sağlamıştır.
2026 Asgari Ücret Hesaplama Tablosu
| Ücret Bileşeni | Tutar (TL) | Açıklama |
| BRÜT ASGARİ ÜCRET | 33.030,00 TL | Yasal Taban Ücret |
| SGK Primi İşçi Payı (%14) | 4.624,20 TL | Emeklilik ve sağlık primi |
| İşsizlik Sig. İşçi Payı (%1) | 330,30 TL | İşsizlik fonu kesintisi |
| Gelir Vergisi | 0,00 TL | İstisna nedeniyle alınmaz |
| Damga Vergisi | 0,00 TL | İstisna nedeniyle alınmaz |
| Kesintiler Toplamı | 4.954,50 TL | |
| NET ASGARİ ÜCRET | 28.075,50 TL | Çalışanın Cebine Giren |
İşveren Maliyeti ve Sektörel Makas
2026 yılında imalat sanayii ile hizmet sektörü arasındaki maliyet makası, teşvik politikalarındaki değişimle açılmıştır.
İmalat odaklı büyümeyi desteklemek adına bu sektördeki teşvikler korunurken, hizmet sektöründe (perakende, lojistik vb.) 5 puanlık hazine teşvikinin fiilen düşürülmesi (bazı kalemlerde 2 puana gerilemesi), efektif maliyet artışını %30’ların üzerine taşımaktadır.
İşveren İçin Aylık Maliyet Tablosu:
- Standart Maliyet (Teşviksiz): 40.874,63 TL
- Düzenli Ödeme Yapan (5 Puan İndirimli): 39.223,13 TL
- Asgari Ücret Desteği (1.270 TL) Düşüldükten Sonra Net Maliyet: 37.953,13 TL
Eğer işletmeniz “Borçlu” statüsüne düşerse, 5 puanlık indirim hakkınızı kaybedersiniz. Bu da çalışan başına aylık yaklaşık 1.650 TL ek maliyet demektir. 100 çalışanı olan bir firma için bu, yıllık 2 Milyon TL zarar anlamına gelir. SGK borçlarınızı günü gününe ödemek, 2026’da en büyük “tasarruf” kalemidir.
Çırak ve Stajyer Maaşları 2026
3308 sayılı Kanun kapsamındaki ücretler, net asgari ücrete endekslidir. 2026 yılında ara eleman krizini çözmek için devlet katkısı devam etse de, işletmelerin ödemesi gereken taban tutarlar yükselmiştir.
- Standart Stajyer (Lise/Üni): Net asgari ücretin %30’u = 8.422,65 TL
- Mühendislik Fakültesi Stajyeri: Net asgari ücretin %35’i = 9.826,42 TL
- Kalfa Adayı (MESEM 12. Sınıf): Net asgari ücretin %50’si = 14.037,75 TL
Devlet Katkısı Mekanizması: 20’den az personeli olan işletmelerde stajyer ücretinin üçte ikisini, 20’den çok personeli olanlarda ise üçte birini devlet karşılar. MESEM (Çıraklık) öğrencileri için ise ücretin tamamı (%100) devlet tarafından karşılanmaya devam etmektedir. Bu, KOBİ’ler için bedelsiz bir insan kaynağı geliştirme fırsatıdır.
Sosyal Güvenlik Reformu: GSS ve Tavan Ücret
2026 yılı, “ücret artışı” yılından ziyade “parametre değişikliği” yılıdır.
GSS Priminde %100 Artış
Daha önce brüt asgari ücretin %3’ü olan Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, yasal düzenlemeyle %6’ya çıkarılmıştır.
- Eski Tutar (Tahmini): ~780 TL
- 2026 Yeni Tutar: 33.030 TL x %6 = 1.981,80 TL
Bu durum, çalışmayan, öğrenciliği biten ve part-time çalışıp 30 günü tamamlamayan bireyler için aylık ciddi bir borç yükü (Yıllık ~24.000 TL) oluşturacaktır.
Alışverişlerinde harcarken kazanmak ister misin?
- Cebinizde parayı dijitale taşımanın özgürlüğünü yaşa.
- 7/24 hızlı transfer ve kredi kartıyla anında yükleme yap.
- 50’den fazla üye işyerinde Nakit İade ayrıcalığıyla bütçeni destekle.
Hayatın ritmine ayak uydur, harcadıkça nakit iade kazan. Param ailesine katılmak için tıkla.
SGK Tavanı (SPEK) 9 Kata Çıktı
Belki de yılın en az konuşulan ama en etkili değişikliği budur. SGK tavanı, brüt asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltilmiştir.
- Yeni Tavan: 33.030 TL x 9 = 297.270,00 TL
Bu Ne Anlama Geliyor? Eğer brüt maaşı 250.000 TL olan bir yöneticiniz varsa; 2025’te maaşının tavanı aşan kısmı için SGK primi ödemiyordunuz. 2026’da ise tavan 297.000 TL’ye çıktığı için, bu kişinin maaşının tamamı üzerinden (%15 işçi + %22,5 işveren) prim kesintisi yapılacaktır. Bu, yüksek ücretli çalışanların net maaşında düşüşe, işverenin maliyetinde ise artışa neden olacaktır.
Kıdem Tazminatı ve Borçlanma Maliyetleri
Askerlik ve Doğum Borçlanması: Günlük borçlanma bedeli brüt asgari ücretin %32’sidir.
- Günlük: 352,32 TL
- Aylık: 10.569,60 TL
- Analiz: Bir annenin 2 yıllık doğum borçlanması maliyeti 250.000 TL’yi aşmıştır. Borçlanma yapmadan önce emeklilik maaşına katkısının (ROI) hesaplanması şarttır.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Memur maaş katsayısına endekslidir. Ocak 2026 memur zammıyla birlikte tavanın 60.000 TL – 65.000 TL bandına oturması beklenmektedir. Brüt maaşı bu rakamın üzerinde olanlar için kıdem tazminatı, maaşları üzerinden değil, bu tavan üzerinden ödenir.
2026 yılı, Türkiye işgücü piyasasında “nominal” değil “yapısal” bir dönüşüm yılıdır. Net asgari ücretin 28.075 TL bandına oturması buzdağının görünen kısmıdır. Asıl stratejik hamle, SGK tavanının genişlemesi ve GSS primlerinin artırılması ile sistemin finansman yapısının değiştirilmesidir.